أثر التدريب في تنمية الموارد البشرية وتحسين الأداء الوظيفي: دراسة تحليلية
DOI:
https://doi.org/10.65421/jshd.v2i2.196الكلمات المفتاحية:
التدريب، تنمية الموارد البشرية، الأداء الوظيفي، الكفاءة الإنتاجية، البرامج التدريبيةالملخص
يهدف هذا البحث إلى توضيح مفهوم التدريب وأهميته في تنمية الموارد البشرية ورفع كفاءة العاملين داخل المؤسسات. وقد تناول البحث أهداف التدريب وأساليبه المختلفة، إضافة إلى دوره في تحسين الأداء الوظيفي وزيادة الإنتاجية وتقليل الأخطاء وحوادث العمل. كما ناقش البحث المبادئ الأساسية للتدريب، ومراحله، والعوامل التي تسهم في نجاح البرامج التدريبية، مع توضيح العلاقة بين التدريب والتطور التكنولوجي والتنظيمي في المؤسسات. واعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي من خلال جمع المعلومات من المراجع العلمية وتحليلها للوصول إلى فهم شامل لدور التدريب في تطوير الأداء المؤسسي. وتوصل البحث إلى أن التدريب يعد استثمارًا أساسيًا في العنصر البشري، ويساعد على تحقيق الاستقرار الوظيفي ورفع مستوى الكفاءة والقدرة على التكيف مع متطلبات العمل الحديثة. وأوصى البحث بضرورة الاهتمام بالتخطيط المستمر للبرامج التدريبية، وتحديد الاحتياجات التدريبية بدقة، وتوفير الإمكانيات اللازمة لضمان نجاح العملية التدريبية وتحقيق أهداف المؤسسات.
