هندسة السلوك الوظيفي الأخلاقي ودورها في تشكيل مناعة مؤسسية ضد الفساد الإداري: دراسة نظرية تصورية للموظف الحكومي
DOI:
https://doi.org/10.65421/jshd.v2i3.333الكلمات المفتاحية:
هندسة السلوك الوظيفي الأخلاقي، السلوك الوظيفي الأخلاقي، المناعة المؤسسية، الفساد الإداري، الموظف الحكومي، أخلاقيات الوظيفة العامةالملخص
هدفت هذه الدراسة إلى بناء إطار تصوري يفسر دور هندسة السلوك الوظيفي الأخلاقي للموظف الحكومي في تعزيز المناعة المؤسسية ضد الفساد الإداري، انطلاقًا من الحاجة إلى الانتقال من المداخل التقليدية التي تركز على مكافحة الفساد بعد وقوعه إلى مدخل وقائي يقوم على بناء السلوك الأخلاقي وترسيخه داخل المؤسسات الحكومية. واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، من خلال مراجعة وتحليل الأدبيات والنظريات والدراسات السابقة ذات الصلة، للكشف عن طبيعة العلاقة بين السلوك الوظيفي الأخلاقي والفساد الإداري والمناعة المؤسسية، وبناء نموذج تصوري يوضح آليات انتقال أثر السلوك الأخلاقي من المستوى الفردي إلى المستوى المؤسسي. وأظهرت الدراسة أن هندسة السلوك الوظيفي الأخلاقي تمثل عملية منهجية لإعادة تنظيم وتفعيل القيم الأخلاقية وتحويلها إلى ممارسات وظيفية مستقرة، بما يعزز النزاهة والشفافية والرقابة الذاتية، ويرفع قدرة المؤسسة الحكومية على الوقاية من الفساد الإداري والحد من فرص ظهوره وانتشاره. كما بينت أن أبعاد السلوك الوظيفي الأخلاقي، والمتمثلة في الصدق والأمانة والسرية والعدالة والمساواة والالتزام بأخلاقيات العمل، تشكل منظومة متكاملة تسهم في بناء مناعة مؤسسية مستدامة. وانتهت الدراسة إلى تقديم إطار تصوري يدمج بين هندسة السلوك الوظيفي الأخلاقي وآليات المناعة المؤسسية، بما يسد فجوة نظرية في الأدبيات الإدارية، ويوفر أساسًا علميًا يمكن الإفادة منه في تطوير السياسات الإدارية وبرامج التدريب، ويمثل منطلقًا لدراسات ميدانية مستقبلية لاختبار النموذج المقترح في المؤسسات الحكومية
