أحكام التأديب للموظف المنتدب والمعار في القانون الليبي

الملخص

تعد العقوبة التأديبية وسيلة الإدارة لضمان تسيير موظفيها للمرافق العامة بانتظام واطراد ، وهي بهذه المثابة ذات طبيعة إدارية، كما تعتبر العقوبة التأديبية من الحوافز السلبية في الوظيفة العامة لتضمنها نوعا من الردع والزجر ، فالعقاب الذي يجعل الموظف يخشى تكرار الخطأ حتى يتجنب العقوبة يعد حافزا لعدم الوقوع في الخطأ والمخالفة ، وبذلك تقوم العقوبة التأديبية بوظيفة زجرية لقمع أي إخلال بالعمل  ومن ثم فإن العقوبة التأديبية تكون ذات طبيعة وظيفية فضلاً عن طبيعتها الإدارية ، وهي فوق هذا وذاك عقوبة قانونية ، لا تتقرر أو تنشأ إلا بمقتضى نص في قانون أو لائحة ، وتطرأ على الموظف أثناء خدمته تغيرات معينة مثل النقل والندب والإعارة ، وسنركز دراستنا على أحكام التأديب للموظف المنتدب والمعار

في القانون الليبي سنقسم هذه الدراسة إلى ثلاث مطالب على النحو التالي:

المطلب الأول: الإطار المفاهيمي.

المطلب الثاني: السلطات التأديبية للموظف المنتدب والمعار.

المطلب الثالث: التكييف القانوني لقرارات مجالس التأديب للموظف المنتدب والمعار في التشريع الليبي.